Приложение 4
Схема выполнения задач:
Менеджеры отделов продаж: Задача 1: узнать у клиентов о планах отгрузки в ближайшем месяце и примерном ассортименте Задача 2: составить график предполагаемых отгрузок по каждому из клиентов |
Менеджер отдела маркетинга: Задача1: поднять архив и составить график отгрузок за предыдущие года в этот месяц Задача 2: получить от менеджеров отделов продаж данные о предполагаемых отгрузках Задача 3: объединить данные менеджеров в график Задача 4: составить сравнительную диаграмму |
Директор отдела маркетинга: задача: проанализировать диаграмму и отправить свое заключение администратору по продажам |
Администратор по продажам: задача: написать свое экспертное заключение о плане продаж и представить его на совете директоров |
Приложение 5
Схема поручения части работ:
Директор по персоналу: задача: найти нового сотрудника в отдел региональных продаж |
Дизайнер из отдела маркетинга: задача: разместить объявления о вакансии на сайте Администратор продаж: задача: рассмотреть предлагаемые кандидатуры |
Директор отдела региональных продаж: задача: утвердить кандидатуру |
Приложение 6
Схема выполнения задач:
Директор по персоналу: задача: написать список требований на вакантную должность |
Директор отдела региональных продаж: задача: согласовать требования к новому сотруднику Дизайнер из отдела маркетинга: задача: разместить объявление о вакансии на официальном сайте и трудовых ресурсах в интернете. Пересылать результаты директору по персоналу |
Директор по персоналу: задача: провести собеседование, ознакомить с должностными инструкциями и отобрать три кандидатуры |
Администратор продаж: задача: рассмотреть трех претендентов и свои характеристики отправить директору по региональным продажам |
Директор по региональным продажам: задача: провести собеседование совместно со всеми менеджерами отдела |
Менеджеры отдела продаж: задача: дать письменное заключение по каждому из претендентов |
Директор по персоналу: задача: учесть заключения, выбрать и оформить нового сотрудника в штат предприятия |